邇來，韓城煤機公司黨委多措並舉，啓動監督問責新模式，旨在強化領導幹部紀律意識、規矩意識，全力營造風清氣正的幹事創業氛圍。

該公司黨委突破以往調研模式，由被動接待“上訪”轉變爲主動“下訪”。黨委領導牽頭實行包聯機制，深入基層及時化解矛盾，及時掌握職工反映的熱點、重點、難點問題，變事後補救爲事前防範。4季度，走進基層班組16次，解決職工工資考核考勤、幹部履職、上下班乘車等11類問題。

開展談話制。結合各車間、修造中心的生産經營、安全環保、基層黨建等工作中存在問題，由黨委領導對相關負責人開展針對性約談，從嚴查處違規違紀問題。對“苗頭”幹部，及時掌握思想動態，進行警示提醒。對約談中提出的問題，要求被約談人現場解釋說明，做到早戒備、勤提醒、常監督，最大限度保護幹部，預防“小過錯”變成“大問題”。4季度，共開展廉潔教育談話5人，下發通報2起。（馮少平）